Le dispositif
Qu’est-ce qu’un GEIQ ?
Un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification. Des entreprises d’un même territoire qui mutualisent leurs besoins, et forment ensemble leurs futurs collaborateurs.
Comment ça marche
Trois temps, une même méthode.
Le GEIQ n’est ni une agence d’intérim ni un centre de formation. C’est un employeur-formateur qui porte juridiquement les contrats, assume la formation, et remet en entreprise des salariés immédiatement opérationnels.
Des entreprises s’associent
Des entreprises d’un même secteur ou d’un même territoire mutualisent leurs besoins de recrutement. Elles deviennent adhérentes du GEIQ et en pilotent la stratégie.
Le GEIQ recrute et embauche
Le GEIQ recrute des candidats éloignés de l’emploi et les embauche directement sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. L’employeur juridique, c’est lui, pas l’entreprise utilisatrice.
Formation + mise à disposition
Alternance école / entreprise, tutorat, suivi individualisé. À la sortie, le salarié est qualifié, et le plus souvent embauché en CDI dans l’entreprise qui l’a accueilli.
Côté salarié
Cinq étapes, un CDI à la clé.
La trajectoire globale d’un salarié GEIQ, de l’entrée dans le dispositif à l’embauche durable.
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1
Candidature
Entretien de motivation sans prérequis de diplôme. Le GEIQ 56 reçoit chaque candidat individuellement pour comprendre son parcours, son projet et ses envies. On évalue la motivation, la capacité à s’engager dans une formation en alternance — pas le CV. L’occasion d’exposer ses contraintes, ses freins, ses ambitions.
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2
Diagnostic
Bilan de compétences approfondi avec un accompagnateur dédié. On identifie les acquis, les envies, les métiers compatibles avec le projet. Immersions possibles en entreprise, rencontres avec les adhérents, validation du choix professionnel. Objectif : le bon métier dans la bonne entreprise, sans précipitation.
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3
Signature du contrat
Contrat en alternance signé avec le GEIQ (et non directement avec l’entreprise d’accueil). Vous devenez salarié GEIQ, rémunéré dès le premier jour, couvert et protégé comme n’importe quel salarié. L’entreprise vous accueille au quotidien, le GEIQ reste votre employeur — une sécurité renforcée.
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4
Alternance
Rythme école / entreprise calibré sur votre formation, de quelques mois à deux ans selon le diplôme visé. Un tuteur en entreprise, un référent GEIQ, un point mensuel individualisé. On anticipe les difficultés, on ajuste le parcours, on sécurise votre progression jusqu’à la qualification reconnue.
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5
Embauche durable
7 parcours sur 10 débouchent sur un CDI dans l’entreprise d’accueil. Les autres accèdent à un CDD long ou à un nouveau contrat en alternance pour aller plus loin. Dans tous les cas, vous repartez avec une qualification reconnue et des compétences métier directement valorisables.
Le GEIQ au centre
Un pivot entre trois acteurs.
L’employeur qui organise, coordonne & accompagne
Le salarié
Recruté par le GEIQ, mis à disposition d’une entreprise adhérente, formé en alternance.
L’entreprise
Adhère au GEIQ, exprime son besoin, co-pilote le dispositif via le Conseil d’administration.
L’organisme de formation
Sélectionné par le GEIQ, délivre une formation qualifiante qui débouche sur un diplôme reconnu.
Le GEIQ se situe au centre de trois acteurs. C’est un pivot : il recrute et accompagne les candidats, les met à disposition de ses entreprises adhérentes, et organise leur formation sur mesure.
En vidéo
Découvrez le GEIQ en quelques minutes.
Une vue d’ensemble du dispositif GEIQ : ce que c’est, qui ça concerne, comment ça transforme un parcours professionnel.
Label national
Un engagement reconnu par l’État.
Un label attribué chaque année par la Fédération Française des GEIQ, selon un cahier des charges approuvé par le Ministère du Travail. La qualité évaluée porte sur trois axes.
- Insertion Accompagner les publics éloignés de l’emploi
- Qualification Former vers un diplôme ou une certification reconnue
- Emploi durable Conduire le salarié vers un CDI ou un CDD long
Deux GEIQ dans le Morbihan
Un seul guichet, deux expertises.
Sélectionnez la structure adaptée à votre secteur : le GEIQ BTP 56 pour les métiers du bâtiment, le GEIQ Multisectoriel 56 pour tous les autres secteurs. Les deux partagent la même méthode, et le même guichet.
Le bâtiment,
des fondations au faîtage
Maçonnerie, charpente, électricité, plomberie, finitions — le GEIQ BTP 56 forme exclusivement sur les métiers du bâtiment morbihannais, avec 25 ans d'expertise sectorielle.
La méthode GEIQ
Deux expertises,
un seul guichet.
Le GEIQ56 recrute, contractualise, forme — et reste là jusqu'à l'intégration définitive. BTP ou multi, le modèle ne change pas : un contrat, une formation, un emploi durable.
L’entreprise adhère
Elle devient membre et exprime son besoin en recrutement.
Le GEIQ recrute & forme
Contrat, formation sur mesure, suivi personnalisé.
Le salarié s’intègre
80 % en emploi durable — 6 mois après le parcours.
Tous les secteurs,
une même rigueur.
Six secteurs complémentaires, une même méthode. Transport, propreté, hôtellerie, agriculture — le GEIQ Multi 56 ouvre les portes là où le BTP ne va pas.
Prêt·e ?
On en parle dès aujourd’hui ?
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