Un contrat, un métier qualifiant.
Le GEIQ56 vous embauche et vous forme sur le terrain. Pas de stage, pas d’intérim, un vrai contrat de travail, rémunéré, et une intégration en CDI à la sortie du parcours dans la grande majorité des cas.
Nos engagements
Trois piliers pour vous accompagner.
Notre méthode tient en trois engagements concrets, du premier entretien à votre intégration durable en entreprise.
Accompagnement
En tant qu’association d’insertion professionnelle, nous prenons en compte les difficultés de chacun pour organiser le retour à l’emploi de nos candidats.
Formation
Le contrat en alternance d’apprentissage ou de professionnalisation au sein du GEIQ 56 permet de gagner en autonomie au fur et à mesure, en apprenant et en mettant en pratique au quotidien les compétences acquises.
Suivi
La réussite passe par l’implication de tous et une relation de confiance. Notre méthode comprend un suivi permanent en collaboration avec le tuteur de l’entreprise utilisatrice, le centre de formation et le tuteur GEIQ.
Le parcours
Sept étapes, de la candidature à l’embauche.
Un accompagnement structuré, du premier contact à la qualification.
Je candidate
Sur une offre publiée ou candidature spontanée. Pas de CV obligatoire : votre projet et votre motivation suffisent.
Pré-sélection
Étude de votre profil, parcours et situation. On valide ensemble la cohérence du projet et la suite.
Entretien au GEIQ
Après un premier échange téléphonique, prise de rendez-vous pour rencontrer votre référent GEIQ pour comprendre vos envies, vos contraintes liées à votre projet.
Rencontre entreprise
On vous présente à l’entreprise adhérente. C’est l’occasion d’échanger sur le métier, l’équipe, les conditions.
Immersion
Quelques jours sur le terrain pour valider que le métier vous plaît et que l’entreprise vous correspond.
Signature du contrat
Vous devenez salarié GEIQ. Contrat de professionnalisation ou apprentissage, rémunéré dès le jour 1.
Formation + intégration
Formation en alternance + suivi régulier par votre référent jusqu’à la qualification et l’embauche durable.
Nos métiers
Vous êtes intéressés par un de ces métiers ?
Maçon, électricien, installateur thermique et sanitaire, plaquiste, conducteur d’engins TP, solier moquettiste, peintre en bâtiment…
Gardien d’immeuble, employé d’immeuble, paysagiste, employé drive, hôte de caisse, opérateur composites, technicien de maintenance industrielle…
Ils ont fait le GEIQ
Des parcours concrets, des métiers qualifiants.
FAQ candidats
Vos questions, des réponses claires.
Qui est mon employeur pendant le contrat ?
Votre employeur juridique est le GEIQ. C’est lui qui signe le contrat, verse le salaire et gère la formation. Vous travaillez au quotidien dans l’entreprise adhérente qui vous accueille.
Quel type de contrat vais-je signer ?
Le plus souvent un contrat de professionnalisation, parfois un contrat d’apprentissage, selon votre âge, votre profil et le métier visé. Dans tous les cas, c’est un contrat de travail à part entière, rémunéré.
Suis-je payé pendant la formation ?
Oui. Le temps de formation est inclus dans votre contrat de travail. Vous êtes rémunéré que vous soyez en entreprise ou en centre de formation.
Quelle est la durée d’un parcours ?
Entre 6 et 24 mois selon le métier et la qualification visée. Le GEIQ vous en précise la durée au moment de la signature du contrat.
Qu’est-ce que je deviens à la sortie ?
Dans la très grande majorité des cas, l’entreprise qui vous a accueilli vous embauche directement en CDI. Sinon, votre qualification obtenue vous ouvre les portes du marché du travail dans votre secteur.
Qu’est-ce qui distingue le GEIQ d’une entreprise de travail temporaire ?
Une entreprise de travail temporaire répond à un besoin ponctuel : elle met rapidement du personnel à disposition pour faire face à un pic d’activité, sans engagement dans la durée. Or, l’objectif d’un GEIQ est de recruter du personnel souvent éloigné du travail et de le rendre opérationnel grâce à la formation afin de les intégrer durablement dans les entreprises.
Bénéficient-ils des mêmes droits que les autres salariés ? En matière de congés payés par exemple ?
Oui, leurs droits sont identiques. Ils sont soumis aux mêmes règles du Droit du Travail et de la Convention Collective de l’entreprise. Les congés sont organisés par le Groupement en coordination avec les différentes entreprises utilisatrices et les salariés concernés, tout comme les temps de mise à disposition.
Faut-il avoir un diplôme pour postuler ?
Non. Le GEIQ s’adresse prioritairement à des personnes éloignées de l’emploi ou sans qualification. C’est la motivation et le projet professionnel qui comptent.
Qui peut rejoindre le GEIQ ?
Tout le monde peut postuler aux offres d’emploi publiées par le GEIQ, y compris les personnes éloignées de l’emploi, les jeunes peu qualifiés, les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes en reconversion ou avec difficultés sociales ou professionnelles, les demandeurs d’emploi de longue durée…
Je suis en reconversion, est-ce que ça me concerne ?
Oui. Le GEIQ accueille aussi des personnes en reconversion professionnelle, quel que soit leur parcours antérieur.
Acceptez-vous les personnes en situation de handicap ?
Oui, les candidatures sont ouvertes à tous, avec possibilité d’adaptation selon les situations.
Quel salaire vais-je percevoir ?
La rémunération est fixée en fonction du contrat, de l’âge et du niveau de diplôme.
Comment postuler ?
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi ou nous envoyer une candidature spontanée via la page Contact. Un conseiller vous rappellera.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Échangeons sur votre projet.
Pas de CV à rallonge, pas de test éliminatoire. Vous nous présentez votre projet, nous étudions ensemble les opportunités adaptées.