Questions fréquentes
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Les sujets qui reviennent
4 thèmes qui couvrent 90 % des questions.
Si vous êtes candidat à un contrat, chef d’entreprise qui recrute, partenaire public ou simple curieux, vous trouverez ici des réponses pensées pour votre situation.
Candidats
Comment intégrer un parcours, quelle rémunération, quelle formation, quel accompagnement, après le GEIQ.
Entreprises
Comment adhérer, combien ça coûte, quelles obligations, quelles garanties, quelle différence avec l’intérim.
Parcours
Durée type, étapes, certification, ruptures et continuités, validation des compétences acquises.
Juridique
Statut du salarié, employeur réel, responsabilités, cadre conventionnel, financements.
Toutes les réponses
Les questions fréquentes, classées.
Questions régulièrement posées par candidats, entreprises, partenaires publics. Cliquez sur une question pour voir la réponse.
Qui est mon employeur pendant le contrat ?
Quel type de contrat vais-je signer ?
Le plus souvent un contrat de professionnalisation, parfois un contrat d’apprentissage, selon votre âge, votre profil et le métier visé. Dans tous les cas, c’est un contrat de travail à part entière, rémunéré.
Suis-je payé pendant la formation ?
Oui. Le temps de formation est inclus dans votre contrat de travail. Vous êtes rémunéré que vous soyez en entreprise ou en centre de formation.
Quelle est la durée d’un parcours ?
Entre 6 et 24 mois selon le métier et la qualification visée. Le GEIQ vous en précise la durée au moment de la signature du contrat.
Qu’est-ce que je deviens à la sortie ?
Dans la très grande majorité des cas, l’entreprise qui vous a accueilli vous embauche directement en CDI. Sinon, votre qualification obtenue vous ouvre les portes du marché du travail dans votre secteur.
Qu’est-ce qui distingue le GEIQ d’une entreprise de travail temporaire ?
Une entreprise de travail temporaire répond à un besoin ponctuel : elle met rapidement du personnel à disposition pour faire face à un pic d’activité, sans engagement dans la durée. Or, l’objectif d’un GEIQ est de recruter du personnel souvent éloigné du travail et de le rendre opérationnel grâce à la formation afin de les intégrer durablement dans les entreprises.
Bénéficient-ils des mêmes droits que les autres salariés ? En matière de congés payés par exemple ?
Oui, leurs droits sont identiques. Ils sont soumis aux mêmes règles du Droit du Travail et de la Convention Collective de l’entreprise. Les congés sont organisés par le Groupement en coordination avec les différentes entreprises utilisatrices et les salariés concernés, tout comme les temps de mise à disposition.
Faut-il avoir un diplôme pour postuler ?
Non. Le GEIQ s’adresse prioritairement à des personnes éloignées de l’emploi ou sans qualification. C’est la motivation et le projet professionnel qui comptent.
Qui peut rejoindre le GEIQ ?
Tout le monde peut postuler aux offres d’emploi publiées par le GEIQ, y compris les personnes éloignées de l’emploi, les jeunes peu qualifiés, les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes en reconversion ou avec difficultés sociales ou professionnelles, les demandeurs d’emploi de longue durée…
Je suis en reconversion, est-ce que ça me concerne ?
Oui. Le GEIQ accueille aussi des personnes en reconversion professionnelle, quel que soit leur parcours antérieur.
Acceptez-vous les personnes en situation de handicap ?
Oui, les candidatures sont ouvertes à tous, avec possibilité d’adaptation selon les situations.
Quel salaire vais-je percevoir ?
La rémunération est fixée en fonction du contrat, de l’âge et du niveau de diplôme.
Comment postuler ?
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi ou nous envoyer une candidature spontanée via la page Contact. Un conseiller vous rappellera.
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