Recrutez autrement, formez durablement.
Confiez-nous le recrutement et la formation de vos futurs salariés. A la clé : un profil opérationnel, sans risque RH ni complexité administrative.
Pourquoi adhérer à un GEIQ ?
Sept bénéfices directs pour votre entreprise.
Une structure pilotée par les entreprises, pour les entreprises : recrutement, formation et obligations légales en un seul guichet.
Une structure pilotée par vous
Le GEIQ est une association d’entreprises adhérentes. Ce sont elles qui pilotent la structure, valident les profils et orientent les formations.
Un recrutement personnalisé
Profil défini avec vous, sourcing et présélection assurés. Vous voyez uniquement les candidats correspondant à votre besoin réel.
Former sans risquer seul
Le GEIQ est l’employeur juridique. Vous testez le candidat en situation, sans endosser seul le risque RH ni la rupture éventuelle du contrat.
Formations sur mesure
Parcours individualisés selon vos exigences métier. Le GEIQ négocie directement avec les organismes de formation et calibre les contenus.
Accompagnement intégré
Un référent GEIQ accompagne salarié et entreprise tout au long du parcours, pour sécuriser l’intégration et anticiper les difficultés socioprofessionnelles.
Zéro charge administrative
Contrat, paie, cotisations, déclarations, suivi RH, le GEIQ porte l’intégralité des formalités. Vous accueillez et intégrez le salarié.
Vos obligations d’emploi
Clauses sociales, alternance, travailleurs en situation de handicap : le recours au GEIQ vous aide à répondre concrètement à vos obligations légales d’emploi.
Adhérer
Cinq étapes, du premier contact à l’intégration.
Un parcours balisé, sans surprise. Vous gardez la main à chaque étape, nous portons l’exécution administrative et RH.
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1
Prise de contact
Vous nous exposez votre besoin, votre secteur, votre calendrier. Sans engagement.
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2
Cadrage du besoin
Profil recherché, contrat, formation associée et budget, on définit tout ensemble.
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3
Adhésion
Signature de la convention. Vous devenez entreprise adhérente du GEIQ.
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4
Présentation des candidats
Nous vous présentons un ou plusieurs profils présélectionnés pour le poste.
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5
Accueil et suivi
Immersion, contrat signé par le GEIQ, suivi continu jusqu’à l’intégration en CDI.
La parole à la directrice
Un lien, une exigence.
Notre métier, c’est de faire le lien entre les entreprises du bâtiment morbihannais et des candidats motivés. Ni plus, ni moins, mais avec une exigence forte sur la qualité de la formation et du suivi.
Marie-Pierre Chopard, Directrice, GEIQ BTP 56
La parole au directeur
Une méthode, chaque branche.
Le GEIQ Multisectoriel 56 couvre tous les secteurs qui sortent du BTP : transport, propreté, hôtellerie-restauration, agriculture. Avec la même méthode, adaptée aux réalités de chaque branche. Nous nous appuyons notamment sur la formation PRODIAT pour les parcours de qualification sectoriels.
Laurent, Directeur, GEIQ Multisectoriel 56
Formation sur mesure
La formation sur mesure : PRODIAT.
Le GEIQ Multisectoriel peut proposer des contrats PRODIAT, un dispositif qui permet aux entreprises de recruter un salarié tout en adaptant la formation à ses missions. Le PRODIAT assure une formation « sur-mesure ».
Concrètement
- Le salarié est embauché par le GEIQ.
- Il travaille au sein de votre entreprise.
- Il suit une formation personnalisée, construite en fonction des besoins du poste, entièrement réalisée dans votre entreprise — il est ainsi présent 100 % du temps dans votre structure.
Le GEIQ prend en charge
- L’ingénierie de formation.
- Le recrutement du salarié.
- La gestion administrative du contrat.
- Le suivi de la montée en compétence du salarié.
- L’accompagnement du salarié tout au long de son parcours.
Pour l’entreprise, le contrat de professionnalisation « PRODIAT » est une solution qui permet de tester un profil, former un futur collaborateur aux compétences exactes dont vous avez besoin, et sécuriser votre recrutement.
Ils nous font confiance
Nos entreprises adhérentes.
Gouvernance
Les administrateurs de nos GEIQ.
Vous décidez Les entreprises adhérentes peuvent participer au pilotage du GEIQ en intégrant les instances statutaires, et notamment en faisant partie du Conseil d’Administration.
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Président Régis Guillo
Colas, Agence de Lorient
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Vice-président Arnaud Bernard
Eiffage Construction
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Trésorier Alain Mazelier
Golfe Peinture
Secrétaire Johann Duroc
Soplac, Euphonie
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Membre du CA Philippe Laudren
Atlantique Génie Civil
Membre du CA Sylvain Le Jeune
FCE
Membre du CA Christophe Ponot
Dehe TP
Membre du CA Aude Le Vaillant
FFB 56
Membre du CA Pierre Bornarel
Reso
Membre du CA Eric Moret
M Bâtiment
Membre du CA Samuel Regereau
Eurovia
Membre du CA Yves Gargadennec
Bouygues Construction
Membre du CA Martial Lévêque
GT Morbihan
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Président Patrick Le Gall
Transports Le Gall, Vannes
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Vice-présidente Sandrine Morvan
Propreté Atlantique 56
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Trésorier Yannick Tanguy
Domaine de Kerguéhennec, Hôtellerie
Secrétaire Marion Le Roux
Maraîchage Le Roux, Saint-Avé
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Membre du CA Olivier Cadic
Logistique Bretagne Sud
Membre du CA Hélène Riou
Brasserie du Port, Lorient
Membre du CA Frédéric Lozac’h
Net Pro Services
Membre du CA Anne-Sophie Quéméneur
EARL Quéméneur, Élevage laitier
Membre du CA Mickaël Salaün
Salaün Transports
Membre du CA Valérie Conan
Hôtel Le Roof, Vannes
Membre du CA Bertrand Le Maguer
UMIH Morbihan
Membre du CA Karine Boudet
Sodexo Bretagne, Restauration collective
Membre du CA Pierre Nicolas
Chambre d’Agriculture du Morbihan
FAQ entreprises
Vos questions, des réponses claires.
Quels sont les principaux avantages d’un GEIQ pour les entreprises ?
Le GEIQ se charge de la pré-sélection des candidats, analyse le besoin en formation et négocie directement avec les organismes. Étant l’employeur juridique, l’entreprise utilisatrice est déchargée des tâches administratives qui incombent à l’embauche d’un salarié. Enfin, il assure un accompagnement socioprofessionnel du salarié, afin d’aider à résoudre les difficultés qu’il peut rencontrer lors de la reprise d’une activité.
Combien coûte l’adhésion ?
L’adhésion au GEIQ implique une cotisation annuelle + la facturation des heures de mise à disposition du salarié. Le détail tarifaire est défini lors du rendez-vous de cadrage en fonction de votre besoin.
Quelle est la différence avec de l’intérim ?
Le GEIQ n’est pas une agence d’intérim. Il embauche des candidats sur des contrats longs (6 à 24 mois), avec une logique de formation et d’intégration durable. L’intérim répond à un pic de charge ; le GEIQ construit un vivier de futurs collaborateurs qualifiés. L’objectif d’un GEIQ est de recruter du personnel et de le rendre opérationnel afin de les intégrer durablement dans les entreprises.
Que se passe-t-il si ça ne colle pas avec le salarié ?
Le GEIQ reste l’employeur juridique et peut repositionner le salarié sur une autre entreprise adhérente si l’intégration ne se fait pas. L’entreprise n’est pas engagée sur un CDI tant qu’elle n’a pas validé l’intégration.
Dans quelle situation juridique se trouvent les salariés mis à disposition par le GEIQ 56 ?
Les salariés n’ont qu’un seul employeur : le GEIQ 56. Toutefois, les salariés travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises auprès desquelles ils sont mis à disposition.
Puis-je adhérer pour un seul recrutement ?
Oui. Beaucoup d’entreprises adhèrent pour un premier contrat et renouvellent ensuite chaque année selon leurs besoins.
Une entreprise qui a elle-même retenu un candidat, peut-elle demander au GEIQ de porter le contrat ?
Oui, bien sûr. Le candidat et l’entreprise auront les mêmes services qu’un autre candidat orienté par un GEIQ (gestion administrative, accompagnement, formations, etc…).
Les entreprises qui bénéficient de la mise à disposition de travailleurs handicapés par l’intermédiaire d’un GEIQ, peuvent-elles prendre en compte lesdits travailleurs au titre de leur obligation d’emploi ?
En vertu de l’article L 127-5 du code du travail, pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif du personnel, à l’exception des règles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles, les entreprises utilisatrices des services d’un groupement d’employeurs institué par l’article L 127-1 du code du travail et dont elles sont membres, calculent leur effectif en ajoutant au nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salariés mis à leur disposition au cours de l’exercice. En conséquence, dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ces salariés sont pris en compte pour le calcul de l’effectif des salariés de l’entreprise et pour celui de l’effectif des bénéficiaires si ses salariés sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, selon les dispositions de l’article L 323-4 du code du travail.
Qui finance la formation ?
La formation est prise en charge par le GEIQ, dans le cadre du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Le GEIQ gère le montage du dossier financier.
La formation est-elle obligatoire ?
Oui, car l’objectif principal du GEIQ est d’apporter les compétences nécessaires à un candidat pour obtenir en fin de contrat une proposition d’emploi durable.
Quels secteurs couvrent les deux GEIQ du Morbihan ?
Le GEIQ BTP 56 couvre exclusivement les métiers du bâtiment. Le GEIQ Multisectoriel 56 couvre tous les autres secteurs : transport, propreté, hôtellerie-restauration, agriculture, services…
Comment commencer ?
Un simple message via la page Contact suffit. Nous vous rappelons dans la journée pour un premier échange sans engagement.
Vous souhaitez nous rencontrer ?
Votre prochain salarié se forme chez vous.
Un premier rendez-vous de cadrage suffit pour mesurer la pertinence du GEIQ pour votre besoin.