L’équipe
Derrière chaque parcours,
une équipe
Les humains qui font vivre le GEIQ 56 au quotidien : chargés de recrutement, accompagnateurs, coordinateurs — ceux qui prennent votre appel quand vous cherchez un emploi ou quand vous avez un besoin RH.
Ce qui nous anime
Une mission claire,
trois engagements
L’humain avant le KPI
Chaque parcours est ajusté à la personne. Pas de modèle unique, pas de reporting qui masque la réalité — on regarde ce qui aide vraiment le salarié à tenir sa place dans l’entreprise.
La proximité locale
On connaît les entreprises adhérentes une à une, les chefs d’équipe, les contraintes chantier. Un GEIQ, c’est d’abord un réseau humain ancré dans son territoire.
Le temps long
Le GEIQ ne place pas, il forme. On accepte que ça prenne 12 à 24 mois. C’est à ce prix qu’on atteint 80 % d’insertion durable — pas en 3 semaines d’intérim.
GEIQ BTP 56
L’équipe Bâtiment & Travaux Publics
Les interlocuteurs dédiés aux métiers du bâtiment, des travaux publics et du génie civil. Passez la souris sur les cartes.
GEIQ Multisectoriel 56
L’équipe Multisectorielle
Les interlocuteurs des métiers hors BTP : transport, agro, propreté, hôtellerie, services, tertiaire.
Aucun membre à afficher pour cette équipe. Les membres se modifient dans GEIQ56 → Administrateurs.
Équipes transversales
Les deux casquettes
Celles et ceux qui officient sur les deux GEIQ — administration, direction, accueil, coordination générale.
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Le tutorat en entreprise
Chaque salarié en parcours bénéficie d’un tuteur désigné dans son entreprise d’accueil. Ce tuteur, formé par le GEIQ, assure la transmission des savoir-faire terrain. Un engagement structuré, pas une bonne volonté.
Une question pour l’équipe ?
On vous répond personnellement.
Candidat, entreprise ou partenaire — chaque message passe par un humain de l’équipe, qui connaît vraiment votre situation. On vous rappelle dans la journée.